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»Was fällt Ihnen zu unseren Produkten ein?« »Warum bewerben Sie sich ausgerechnet bei uns?« »Woran scheitern Teams am häufigsten?« Fragen im Vorstellungsgespräch, die so machen Bewerber ins Schwitzen bringen können. In diesem Buch werden 101 Fragen von Personalverantwortlichen vorgestellt, die so oder ähnlich auftauchen können. Zu jeder Frage gibt es eine Hintergrundinformation, die erläutert, warum die Frage gestellt wird bzw. worauf der Fragende hinauswill. Dazu gibt es verschiedene Antwortmöglichkeiten – passende und auch unpassende von oberflächlich bis völlig daneben.
Natürlich geht es nicht darum, die Antworten auswendig zu lernen und zu hoffen, damit einen guten Eindruck zu machen. Vielmehr ist dieses Buch eine Hilfe, sich schon bei der Bewerbung Gedanken zu machen, warum man seine Unterlagen zu einer bestimmten Firma schickt, was man sich davon verspricht und wie man sich besser nicht verhält – weder im Vorstellungsgespräch noch danach.
Auch unangemessene Fragen (»Wann möchten Sie eigentlich Kinder haben?« »Haben Sie Schulden?«) und wie man darauf reagiert werden angesprochen.
Ein hilfreiches Buch für Bewerber – auch für einen Ausbildungsplatz –, sich auf ein Gespräch vorzubereiten und sich dabei über seine Beweggründe klar zu werden. |